要開學(xué)了，也有同學(xué)要進入企業(yè)實習(xí)了，或者夏天要過，天要涼了，在家宅窩的年輕力壯同志不得不要出來做事了，這就意味著，大多數(shù)的同志，要進入新的環(huán)境，要和陌生的同志，一起努力工作。
　　在大致環(huán)境要求符合自己思想的情況下，開始，盡量不要用近乎刻薄的眼光和思維去挑剔他人企業(yè)包括領(lǐng)導(dǎo)的不是，即或有些想法，也盡量放在心里，“決對沒有可能，哪一個環(huán)境是為你這個人量身定制的!”
　　心態(tài)要端正，或許你原來才高八斗、學(xué)富五車，或許你在原來曾工作過的地方曾受過高等級培訓(xùn)或熏陶，再加上你自己也許太聰明才智遠(yuǎn)非一般人能望你項背，所以你可能剛來時看這里不順眼、望那兒不如意，恨不能立即親自上前“指定江山、揮斥方遒”，可是，那樣做法，除讓別人立即看到你的輕狂和張揚，別的，有對你個人工作開展的急速性互補嗎？（特別備注：這段話我回讀第二次時發(fā)現(xiàn)觀點有點錯，也可能是因為水平畢竟有限竟有詞不達意的地方，見諒）
　　或許在你眼里，這個企業(yè)草率，不正規(guī)，沒有什么企業(yè)文化，沒有能讓你魂牽夢縈的東西，可是你一定要明白，一個企業(yè)，倘能在這個社會環(huán)境中生存五年以上，必有其獨特的地方，只是你是剛來，沒發(fā)現(xiàn)罷了，但這不能成為你就可以輕視他的理由。
　　再說，剛開始不是要企業(yè)來適應(yīng)你，而且作為新來的你，必須要先接近或適應(yīng)這個企業(yè)原來文化的環(huán)境給你帶來的沖擊，“不換腦袋就換人”這話有點極端和偏頗，但是，作為新人，不論你以前做什么或有什么高深水準(zhǔn)，畢竟你現(xiàn)在面對的是一個全新的環(huán)境和甚至于新的行當(dāng)，面對尚未交心的領(lǐng)導(dǎo)和是否已經(jīng)合群的同事，你如何就能在剛開始就口若懸河的說出“他山之石可以攻玉”的話？
　　同志新來，先適應(yīng)這個新環(huán)境，先收起你往昔的鋒芒，沉心靜氣保持內(nèi)斂，向所有先入的同志學(xué)習(xí)，如果沒有發(fā)現(xiàn)周圍同志有明顯把你向火坑推的可能，請務(wù)必盡可能的認(rèn)真聆聽每一個領(lǐng)導(dǎo)和同事的話，并認(rèn)真執(zhí)行，要知道，正因為你是初進的，有些事情的處理和運作，沒有必須一定要和你協(xié)商并讓你明白個子丑寅卯，先執(zhí)行再說!
　　這些，新環(huán)境可能給你帶來與原來曾工作過的環(huán)境和現(xiàn)在的內(nèi)心設(shè)想明顯不一致而招致你身體力行的抗議和壓抑，你可以理解此為霸道，但是，作為新人，必須也只能立即執(zhí)行，也許可以向好的方向順勢而為，但還真不能有任何抵觸情緒表現(xiàn)在臉上，正因為如此，好多新的領(lǐng)導(dǎo)和同事也就在你剛來的時候，不知在哪一個拐角或哪一秒抬頭的瞬間，才認(rèn)真關(guān)注你并對你帶有局部影響全部的考核意境在內(nèi)，所以你必須理解并認(rèn)真領(lǐng)會。
　　在實際工作中，還必須有些要特別苛求自己的：
　　每一個在企業(yè)工作的同志，說不想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和垂青，那是“睜著眼睛說瞎話”，所以我說：在企業(yè)里工作，要先學(xué)會做秘書!
　　領(lǐng)導(dǎo)沒下班，你不能下班；領(lǐng)導(dǎo)將上班，你必須先到班!這一早一晚，是你唯一能和同事在領(lǐng)導(dǎo)面前拉開距離并讓領(lǐng)導(dǎo)多看你一眼的機會，你愿意錯過嗎？
　　影響領(lǐng)導(dǎo)情緒的，第一是每天的工作環(huán)境，當(dāng)然包括領(lǐng)導(dǎo)的座駕和領(lǐng)導(dǎo)的辦公場所，在不影響主要工作開展和推進速度的情況下，你必須把所在環(huán)境的衛(wèi)生包括辦公用物的表象擺放處理和諧到位和整潔，這樣，領(lǐng)導(dǎo)的第一感觀會油然而然的認(rèn)識你是一個品德良好的同志。
　　第二，是領(lǐng)導(dǎo)所想的，所交辦的，只要不是明顯偏頗的，必須無條件不折不扣的最短的時間高質(zhì)量的一辦到底，并于結(jié)果出來后向領(lǐng)導(dǎo)即時匯報。也許，剛開始領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情的唯一目的，就是考察你在此次前后辦事過程中的能力和人品包括盡職盡責(zé)的程度，你如何能夠不全力以赴？
　　第三，新進的同志，要努力適應(yīng)新環(huán)境的變化，認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟并有所感知。只有適應(yīng)了新環(huán)境后，才能有所作為，才能給企業(yè)創(chuàng)造財富和利潤，倘不是這樣的結(jié)果，企業(yè)要你，何用？
　　第四，針對剛進來的新人，如果工作職責(zé)是管理的，剛開始時盡可能不要大幅度的隨便刪改前任的工作，包括人事變動。你想想看，國家一把手上臺，哪一屆領(lǐng)導(dǎo)在剛上任的第一個時間就動人事的？---穩(wěn)定高于一切!
　　第五，新進任何一個企業(yè)，要以敬畏心面對領(lǐng)導(dǎo)，要以孩童心和同事相處。
　　打天下贏得別人尊重的是品德和能力!在企業(yè)行事處人，一定要注意決不可在領(lǐng)導(dǎo)眼里栽刺，企業(yè)最犯忌的是堅決不能拉幫結(jié)派，哪怕“世上本無事、領(lǐng)導(dǎo)自擾之”也必須努力讓領(lǐng)導(dǎo)放寬心。面對國家機器，我們當(dāng)然提倡努力做到“精忠報國”，而在企業(yè)，本就是在雙方感恩戴德的基礎(chǔ)情況下兩廂情愿的勞資合作關(guān)系，“忠貞領(lǐng)導(dǎo)、和親同事”我想是這個和諧社會工作環(huán)境中應(yīng)當(dāng)提倡的一種動態(tài)平衡的最佳答案吧？
　　我們原則上允許享受別人的快樂，但不可旁觀和攤販別人的痛苦，不要藏奸使滑，不要和這個親不和那個親，不要東張張西瞧瞧，不要說張三道李四，不要在別人討論別人的隱私的時候也拼命的豎起耳朵，更不要犯經(jīng)濟錯誤，要光明磊落、不卑不亢，盡可能的謙虛謹(jǐn)慎，為新企業(yè)增加發(fā)揮你曾經(jīng)本就擁有的管理經(jīng)驗、處事能力，團結(jié)好一切可以團結(jié)的同志，踏踏實實做好自己的本職工作，俗語也有說明：“是金子，一定發(fā)光!”俺加上一句：“金子發(fā)光后，終不會被埋沒!”
　　當(dāng)然，短期內(nèi)做假做秀包括只會溜須拍馬的，“曇花一現(xiàn)”的，命運注定最終速快的萎靡。所有動作，堅持不作假，不做秀，必須要形成長期的日朝一日、年復(fù)一年的一種積極向上的習(xí)慣，并持之以恒，這才是正道!----或許這種類似的形為舉止做多了，做久了，做成習(xí)慣了，你的工作環(huán)境包括你的人生，才終會呈現(xiàn)在你眼前的是一片陽光明媚!
　　我們不能不從正反兩方面去逆向思維，或許這個新環(huán)境包括報酬薪資等等，真的一定不如你意，或是這個企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展之際，或許是這個企業(yè)正在過冬，或然是這個企業(yè)今天正在厚積明天準(zhǔn)備薄發(fā)，你一定要以容己之心待人，責(zé)人之心律己，好嗎？而且這個時效可能要維持好久，好久，這時候一般人會想起這樣的俗語：“守得窮，待得富!”
　　當(dāng)然，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵!”，倘此企業(yè)就是很久很久還是讓你感到失望乃至絕望，那也可能是這個企業(yè)真的太令人遺憾，那時，你真的“不能在一棵樹上吊死!”但君子絕交不出惡聲，“88!88!”兩個字可以說的吧!
　　我盡我的心智和你說明，你聽或不聽，由你決定!
　　但你決不可讓我再說出“一片好心被你當(dāng)成驢肝肺”這般黯然神傷的話，好嗎？
　　我知我寫的亂七八糟，可我的心早已疼了!