有兩個(gè)原因，促使我處理完手頭緊要事后，立即五筆打字，寫下真實(shí)的發(fā)生。
　　第一個(gè)原因。今天早上一上班就看到我的案頭上放著一個(gè)得力同事的年度總結(jié)和新年計(jì)劃書，其中一段真切的文字讓我無(wú)法克制自己的思緒。文中提到有多次在偶爾很晚的非工作時(shí)間段，有客戶來(lái)我司銷售中心購(gòu)物，和他全力配合的一定是她（我下文中所說(shuō)的那個(gè)“孩子”）。
　　第二個(gè)原因。因?yàn)橹匾獚徫蝗比耍�近期在招聘想象的人才。一個(gè)女孩子，年后一直在和我聯(lián)絡(luò)，今天上班后談到了雙方特別關(guān)注的重點(diǎn)。那女孩子原來(lái)在我的思維中，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)積極上進(jìn)的孩子，有膽色，敢擔(dān)當(dāng)，誠(chéng)如她自己所說(shuō)的“性格開朗”，和我想象中要聘的目標(biāo)差不多。否則，我不會(huì)和她聊那么久的。
　　我的想法和她的要求，幾天都溝通的差不多了，但沒(méi)想到，她今天跟我提出來(lái)，不僅就工資報(bào)酬的細(xì)節(jié)上再增門坎，而且要求“每個(gè)星期要雙休”并提出“工資是不是及時(shí)發(fā)放？”這樣粗淺的問(wèn)題。我記得當(dāng)時(shí)我給她的微信回復(fù)就是一個(gè)“蒼天啊”的驚詫。
　　凡是能和你持續(xù)面對(duì)面在電腦前討論你入職事宜的，一定是人精中的人尖。他努力想從和你溝通中的字里行間讀出你的人品和能力、性格、想法等等信息，應(yīng)當(dāng)理解為是他應(yīng)盡的職責(zé)。
　　“人往高處走，水往低處流”這是常情，當(dāng)然無(wú)可厚非。但是，你如有愿意去一個(gè)公司工作，應(yīng)當(dāng)首先盡可能粗略了解這個(gè)公司的企業(yè)文化包括它的近況遠(yuǎn)景和運(yùn)作情況。
　　誠(chéng)信、承諾，是一個(gè)有理想、有作為的公司和一個(gè)真誠(chéng)應(yīng)聘的求職者，彼此都應(yīng)給以嚴(yán)肅對(duì)待和認(rèn)真尊重的。一個(gè)正規(guī)公司，在沒(méi)有特別特殊的情況下，不可能為一個(gè)剛?cè)肼毜耐�志破了幾十年的硬性�?guī)定，更不會(huì)對(duì)所有同仁厚此薄彼，更有甚至，你應(yīng)當(dāng)已經(jīng)知道我的身份，你我的談話中，還要就諸如“不抽煙、不喝酒、不打麻將、經(jīng)濟(jì)不能出問(wèn)題”這類淺顯的問(wèn)題加以討論嗎？所以，有些問(wèn)題，似不宜問(wèn)。再說(shuō)了，先做起來(lái)，先合作起來(lái)，不是有一個(gè)試用期嗎？你的人品和能力，包括待人處事，如果都是上上之選，作為一個(gè)想有所作為的企業(yè)，如何能輕易對(duì)你放手？誰(shuí)說(shuō)“三顧茅蘆”的故事沒(méi)有現(xiàn)代版本？還有，是沒(méi)聽說(shuō)過(guò)，還是就不理解“爭(zhēng)是不爭(zhēng)，不爭(zhēng)是爭(zhēng)”這個(gè)偉帥企業(yè)招聘用人的名言？
　　再說(shuō)，職場(chǎng)上的試用期，對(duì)于勞資雙方都是平等的，“此處不留姐，自有留姐處!”倘你認(rèn)為你的能力和人品超凡脫俗，但這個(gè)企業(yè)卻確實(shí)達(dá)不到你想象中的要求，達(dá)不到你想象中的舒適，真正的黃金當(dāng)然不可能永遠(yuǎn)埋在砂礫中，你隨時(shí)可以拎包走人啊!
　　要知道，那試用期合同，斷斷不可理解為入職者的“賣身契”。原本不想解說(shuō)的，但既然人家提出了，總得有所回復(fù)，這也是最基本的禮貌。但這一來(lái)二去，勾起了我對(duì)于那孩子的回憶，增加了我的煩躁，無(wú)法止緒。
　　本來(lái)，真沒(méi)計(jì)劃這么快寫有關(guān)于那個(gè)孩子的話題。
　　因?yàn)椤叭肆Σ豢赏旎氐脑�因”，一個(gè)和我們合作近八年的孩子，終于離職了。那是一個(gè)真切的傷痛。
　　那個(gè)孩子有很多看得見、常人都可能有的優(yōu)點(diǎn)。合作多少年，記憶中從未和我談過(guò) 工 資 薪酬和個(gè)人的利益要求；個(gè)別方面的業(yè)務(wù)或有欠缺，但為人處事的人品和能力，我現(xiàn)在的女員工中，還“沒(méi)有同仁能超過(guò)她”應(yīng)當(dāng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。
　　最后她臨走來(lái)辦公室告別時(shí)流著淚說(shuō)道“為何在偉帥這里這么多年如此努力”，依她所說(shuō)僅是“剛?cè)肼殨r(shí)的不久，偉帥企業(yè)提前預(yù)支給她一兩月的工資給她父親看病”，但我堅(jiān)決相信一個(gè)人的人品和能力包括對(duì)于置身于環(huán)境的付出的大小和多少、積極和主動(dòng)等優(yōu)秀的行為舉止，一定和這個(gè)孩子的天性，有必然的關(guān)系。
　　那孩子已經(jīng)來(lái)我辦公室告別過(guò)后五天了，惋惜包括感傷一直縈繞在我的腦海里。她和他，是我的左膀右臂，沒(méi)有時(shí)間和年輪、沒(méi)有諸事的經(jīng)歷，這個(gè)結(jié)論，不是輕易下的，當(dāng)然，所以這個(gè)臂斷了，自然的疼。
　　每天當(dāng)一個(gè)工作同事做的不盡完善時(shí)，我會(huì)想到那個(gè)孩子；當(dāng)工作中遇到困難時(shí)，我會(huì)想到那個(gè)能幫我解決困難的孩子；當(dāng)早晨看到那些同事離規(guī)定時(shí)間差欠一秒到班的時(shí)候，我會(huì)想到那默默提前幾十分鐘到班的孩子；當(dāng)下班時(shí)間一到同事如躍飛的春燕急匆匆各自飛走時(shí)，我心里立即想到那默默等候最后關(guān)門落鎖的孩子；當(dāng)休息日安排值班時(shí)個(gè)別同事不是擺事實(shí)就是講道理或顧左右而言他、不情不愿的冷漠神情表露時(shí)，那孩子選擇努力克服、低眉順受的神情映入我的心里；當(dāng)同事面對(duì)形形式式的客戶包括暴跳如雷的電話呵斥張惶失措時(shí)，我腦海里立即想到那“尺度拿捏得精準(zhǔn)”并用溫厚和緩的語(yǔ)氣能把“大事化小、小事化無(wú)”的孩子；當(dāng)一日里的工作量突然飆升到讓同事顧頭不顧腚時(shí)，我理所當(dāng)然想到那低頭不語(yǔ)徑直隱忍、有條不紊踏實(shí)做事最終處理得利利落落的孩子；當(dāng)有的同事上班交辦任務(wù)時(shí)卻找不到人、關(guān)鍵時(shí)半天電話也聯(lián)系不上時(shí)，我立即想起了那電話一打就通、事務(wù)必有后續(xù)回復(fù)的孩子。
　　“歷史和事實(shí)已經(jīng)證明，愧疚的只是我們�！边@算是我給那個(gè)孩子最真誠(chéng)的評(píng)語(yǔ)嗎？
　　算了，不寫了。再寫一萬(wàn)字，又能如何？我改變不了現(xiàn)實(shí)，也改變不了明天，更改變不了我的靈魂。
　　上午那個(gè)應(yīng)聘者還在我的企業(yè)扣扣上候我回話，我如何開口？你想要的，不是我最關(guān)注的；我想要的，你能做到嗎？否則，我送給你的，唯有真心祝福，畢竟你能和我聊此如此些許，也是人生緣份。你說(shuō)，是嗎？
　　如今國(guó)家危困、環(huán)境惡化，實(shí)業(yè)疲憊，行業(yè)低谷，你不是公主，我當(dāng)然更不是慈善機(jī)構(gòu)，我輩雖或有苛刻，但坦蕩直腸，筆筆認(rèn)真，感謝關(guān)注，懇請(qǐng)理解，萬(wàn)歲，萬(wàn)歲，萬(wàn)萬(wàn)歲 !