伸出手，平服自己心中那不應該有的戾氣吧
早晨我安排辦公室同志電話淮安生產基地相關負責人，詢問工廠調整生產計劃情況。沒曾想，電話的那一端，平時正常溝通渠道的同志，竟然怒沖沖飄來：“以后（工廠事）不要問我！” 因為同一辦公室，我就坐在不遠處，聽的也是蠻詫異的。 我必須表態(tài)了。 否則，助長你們這樣的戾氣下去，不是害我企業(yè)，最終，一定是害了你們自己。以這樣的人性和認知走你們自己的人生下半場，不是正能量的套路，這樣極不長進的思想和行為，以后是要吃苦頭的，也是得不償失的。 話說正題。 作為企業(yè)法人，我從來堅持“內舉不避親”，只要有才，我就用，我從來絲毫沒有因為任用在才學和道德品德方面有值得稱道的親屬而有內疚感。但也同步承認，在企業(yè)工作中的個別同志，不自愛，不積極帶頭作企業(yè)榜樣，甚至于忘乎所以、不自律，不自檢，這也是私營企業(yè)任用近親管理的毒瘤所在，進而造成現(xiàn)狀即粗話說的“管不得、捧不得，殺不得，打不得，罵不得、碰不得、惹不得！” 原因是昨天發(fā)工資，因為前幾天工廠生產發(fā)出的嚴重產品質量事件的原因，而被企業(yè)扣罰了1000元錢。 在我的印象中，好像這次被罰的1000元，是你們所有同志進我偉帥企業(yè)的第一次被真正意義上的處罰。你們想想企業(yè)因為產品質量原因而造成的有形和無形的損失，是你們這次罰金的十倍還是百倍？企業(yè)拜托你們把好每一個生產環(huán)節(jié)，希望你們能管理好生產成本，生產出最佳產品，但為什么會事與愿違？ 我要說“做事的不認真，做人的不負責，最終導致企業(yè)蒙受重大損夫”你們不會服氣的，但此次事件的發(fā)生，損失是我企業(yè)承擔，但有沒有想過，這是在打誰的臉？ 事件過后，作為當事人，依然春風滿面、笑逐顏開，但是，當企業(yè)受到重大損失追究責任意為“懲前毖后”時，卻選擇“發(fā)泄?jié)M腹牢騷，怪天怪地、怪東怪西，擺平時功勞，訴往日辛苦，直至發(fā)生冷冰冰推掉公司同事的電話、拒絕配合同事間正常事務的正常推進”----這就是淮安工廠今天發(fā)生的真實景象，我相信這不是僅此發(fā)生的第一次，只不過，這次遇到真的經(jīng)濟處罰了。 生產質量出問題，優(yōu)質客戶的失去，業(yè)務量漸趨萎縮，作為所有生產基地的負責人，有沒有認真檢討并在生產中認真努力改進？淮安生產基地的管理諸同志中，包括對設備的生產前準備、生產中觀察、生產后的保養(yǎng)，等等，包括有沒有把全部精力集中在工廠生產上，特別是其中最重要的“盡心、認真、盡責、努力”，這些，是我這法人代表一直擔心的。 淮安這個工廠，多年以來我這法人最憂心的，是生產安全、產品質量。 試著抿心自問一下，如此這般安全和質量案例的發(fā)生，你們的認真在哪里？你們的盡心在哪里？你們的盡職在哪里？個別同志的心，果然是天天趴在我工廠的嗎？有沒有三心二意？有沒有在混日子？事件發(fā)生過后的真切的檢討和改進在哪里？ 話說多了，就沒意義了，我自己都嗯唾沫了。因為最終的結果就擺在那里。難道還能怪我淮安工廠的風水不好？難道還要我去找瞎先生來掐掐？ 苦口婆心久了，你們當回事了嗎？真的經(jīng)濟處罰來了，你們就鬼哭狼嚎受不了了？就以這樣的態(tài)度來面對企業(yè)的這個處罰決定？ 人最尊貴的品德，是“謙卑”，你們做到了嗎？“勇于直面困難，勇于承認錯誤，勇于承擔責任”---這是成年人最尊貴的品德。 多年來，淮安工廠給我的感覺是一直在風雨飄搖中。我盡力維持，努力托護，小心服伺，里外受氣。遇到問題了，我最終多是選擇盡量大事化小小事化無，但這樣的的結果，是一次次助長了個別同志的惰性、驕橫、狂妄，還有飛揚跋扈。 這一次發(fā)生的問題，到底是設備問題，還是當班的員工問題？既然生產設備做不好產品，為何繼續(xù)開機？既然生產設備做出殘次產品，為何繼續(xù)生產？既然是殘次產品，為何繼續(xù)裝出工廠準備發(fā)運給客戶？任何企業(yè)都不應怪責一線的普通員工，我們只能檢討我們管理層的同志。 因為作為生產管理者的不認真，不盡職，細節(jié)上不認真關注把關和監(jiān)管，包括管材上質量的諸般原因，前面銷售的同志，再三和客戶溝通，包括我這法人代表，又電話，又寫保證書，就差跪著央求客戶希望征得客戶的諒解。 你們要問為什么要這樣做，我和你們說，是因為我們不能失去客戶。失去客戶，最終的結果哪一個都能看清楚，那就是“企業(yè)倒閉！” 沒有業(yè)務，你們也說過，“工廠沒有客戶單子，我們只能沒事做”意思是不怪你們。我也沒有責怪過你們，是我這法人無能，我汗顏，連累你們閑了，但我工資照發(fā)不誤，你們知道的，我是在硬撐著。 但真正業(yè)務來了，卻又在你們手里給像摔碗一樣給打掉了。你們這是想逼讓我跳河去的呢，還是想把我逼瘋？你們更深深自問一下，“以你們被處罰后的反應來看，你們識大體、顧大局了嗎？” 你們只關心你們月薪少不少了一分錢，你們只關心企業(yè)今年最高能給你們多少錢，你們只關心你們比別的同志少拿了多少錢，你們只會問為什么普通員工拿的工資要跡近于你們的工資水平。我知道，我和你們一樣能想象得到的，“這個企業(yè)失敗了，這個企業(yè)倒閉了，你們仍然可以繼續(xù)跳槽到另一家公司或企業(yè)，繼續(xù)瀟灑，繼續(xù)數(shù)錢，繼續(xù)罵社會不公、企業(yè)不仁、怨天怨地......” 今天說的還真夠多，你們又煩了吧？ “沒有規(guī)矩，不成方圓”、“仁不帶隊，慈不掌兵”，平時你們不也認同和支持我這樣的觀念嗎？為什么真正執(zhí)行到你們自己身上時，就好像蠻理所當然的暴跳如雷？ 把企業(yè)逼到看看無路可走漸趨走向滅亡的地步，企業(yè)法人殺伐決斷的心性，你們知道的。換著你來做企業(yè)法人，你能聽任那些事情還繼續(xù)發(fā)生嗎？難道企業(yè)就應當嫩如豆腐、軟如鼻涕一直這樣下去？ 難道是要候企業(yè)倒閉的那一天，個別同志還要買三五百元的鞭炮來放？ 但凡還有一點善良的心的話，看過我篇內心獨白后的特別是那位同志，伸出自己的手，從自己胸口，從上向下抹一下，自己平復自己心中那不應該有的戾氣，該沉重檢討了，該重新努力煥然一新工作了。
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