——再次淺聊招應聘的話題
今天，再次淺聊招應聘的話題。為何“再次”，因為前幾年已經(jīng)為此類話題說了千次萬遍。
原企業(yè)多少年來一直實行“大浪淘沙”，新辦的兩三個公司一直在引進新人。所以，接觸的新人特多。近期聽到一個冷笑話：這個時代太潮，現(xiàn)在有的找工作的年輕人竟然把找工作當成一種游戲了，真的太搞笑了。如果非要用文字述說，可以這樣歸納：“網(wǎng)上漫天要價，現(xiàn)實爺給就行!”。我不得不寫這破文，想說一下自己的意思：“不要玩套路，坐在對面的人，都是老鬼子!”
今說兩三點招應聘經(jīng)驗，權且博諸君一笑。
一，新手在老手面前，不要設計如何如何的騙局和謊言。
一般清真人不吃豬肉，我這個企業(yè)是斷斷不要抽煙的新人。隨你才高八斗，學富五車。
一般新人，來了和我面對面不說幾句話，會抽煙的，自動請回。只要會抽煙，不要錢我也不要。我一般開場白是這樣的：“你平時一般會抽多少錢一包的（香）煙？”。一般會抽煙的應聘者，一定會扭扭捏捏或羞羞答答狀招供：“紫一品”，或“磨砂的”。傻孩子，這么不經(jīng)套呢？
后面的結局直接就是“腳后跟朝前”。
二、第一次見面就問“一天上班幾小時，一月上班幾天，加不加班，社保怎么交”的這類人，我們一般選擇是“謝絕”。
有人會說，“先小人后君子。大小事問個明白，這是正常啊”我知道是正常的。在入職之前，應聘的同志應當先調查了解一下即將入職的企業(yè)的企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)文化包括企業(yè)的社會信譽。在第一次接觸就這么細致入微、單刀直入的特別關注某些細節(jié)，說明對面這個應聘的同志一般定是一個“精打細算”的人。沒有制度的約束和緊跟，“得過且過，混日子”，或是有些同志的每天心里盤算的事。這樣的人，這個城市的人才市場每一次人才推介會上都有，都是熟面孔。這樣的人，當然也一定是好人，但不是我們企業(yè)需要的好人。
當給你的，企業(yè)一定給你；一般同仁都有的，你也一定都有。你要是人才，企業(yè)一定有你能愉快接受的方式讓你待下來不想走。反之，亦然。這年月，“此處不留爺，自有留爺處”您懂，我們更懂。還有頻繁跳槽，對企業(yè)是一個傷害，對你自己，更是隱患。
一般簡歷上寫明三兩年內換十八份工作的，請直接、立即、盡快、飛快、走人!
三、招聘方要緊跟環(huán)境，招聘的條件要合宜。太低了，沒人理你。太高了，企業(yè)不堪重負后，必然不久就是新一輪的清洗淘汰。而應聘的，也要自我檢討，要事先端詳好自己的內外在因素，看看自己能值什么價。當然，初次面談，把個人的利益爭取到最大化，是人之常情。但是，建議不要太“好高騖遠”。不切實際的要價，一定最終搬起石頭砸了自己的腳。
昨天來了一個應聘的孩子，要價頗高。都超出了這個城市的中上水平�？雌浜�
歷，再聽她溝通，我知孩子值這個價。我沒有多想，答應她的想法。但我最后的話，可能打擊了她：
“我是直人，我不喜歡拐彎抹角。你是我這些年來接觸的同志要價最高的一位，后面有沒有來者，我不知道，但一定是‘前無古人’。你既然敢要出這么高的價位，我尊重你!但是，你來了以后，你就是老師，我想你應當理解在我們這里，沒人能夠超過你�！�
她點頭，她懂。所以她攆著我的話開玩笑回說：“壓力好大喔!”
我不管。有些東西，是成正比的。這個，大家換位思想，可能我的說法也不能算是苛刻吧？!
這里不是慈善機構，我們做的更不是慈善事業(yè)。當企業(yè)垮掉的時候，相信沒人會為我掉一滴眼淚�！皹涞光┆s散”這話說的太不好聽，但一定是一個客觀的結局，這和“忠君愛國”斷斷是兩碼子事。參入這個圈內的同志，如果沒有成績，出門走路，自是不能抬頭挺胸的。
四、不論是招聘企業(yè)是應聘
個人，都要認清、理解商業(yè)環(huán)境中的殘 酷現(xiàn)實。
我個人一直認為，市場經(jīng)濟，自是應當由市場來決斷。但大環(huán)境在一些政策方面過分硬拗，沒事下行政命令，動輒隨便下指導棋，把天平非要拔偏。最終的惡果，近些年來漸漸顯現(xiàn)，近期高層一些理智的發(fā)聲就是一個明證。
想當年，華為任正非能讓所有華為員工一夜之間下崗，然后重新再聘任，當時招來多少罵名？但是，沒有當日的“心狠手辣”，哪有今天成百上千的華為“億萬富人”？現(xiàn)在回憶起來，當時華為負責人來這一招，一是基于對當時大環(huán)境不合理政策的無聲抗議，二也是為了企業(yè)能置于死地而后生。
沒有當初的不近人情，哪有現(xiàn)在的全球輝煌？做人不能短視，做事必須心狠（當然，堅決不能做違法違紀包括違反主流大環(huán)境公序良俗的事）。
你見過有多少缺乏“殺伐決斷”性格的人，爬上將軍的位置的？
和說對象一樣，過分不切實際，或看不到自己究竟是幾斤幾兩，一輪輪機會錯過了，“人家有小乖，你還沒女人”，最后留下的只是無盡的悔恨。
打住。
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