倒閉關門的危機感隨時充溢著我們的心靈
江蘇偉帥塑業(yè)政治思想總結： （因為商業(yè)機密的原因，此處刪了連標點符號在內的208個字符） ——新進辦公室人員的業(yè)務水平和人文素質必須沿著企業(yè)的要求在最短的時間內達到一定的水準，并要在最快的時間內跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。 而相對于我們企業(yè)部分老同志，我說的不是年齡上的老，而是進入我企業(yè)相對時間久一點的同志，隨著我們的生產(chǎn)基地所有的基礎建設均已全部結束，我們有些部分個別同志的個人不健康的情緒和行為在隨著原來工作事務的慢慢減少而慢慢表露出來，此種思想和表現(xiàn)的工作狀態(tài)給我們企業(yè)所能造成直接或間接的危險，已到了不得不提高到政治的高度! 我們企業(yè)有的工作人員和以往一樣的勤勞認真負責，有的是個人的情感占了上風，做事總是順著自己的每天的情緒在做事，有的是順著領導人在工作現(xiàn)場出現(xiàn)與否在做事，有的是看領導人對自己的個人感情在做事，有的是心情好的時候能接受同事安排的工作，有的是抱著今天看同事不順眼的態(tài)度就不想做事，甚至于在同事安排工作的時候不僅不積極配合還適得其反的當眾發(fā)表不愿執(zhí)行的惡劣態(tài)度，更甚至于還影響或鼓動其他員工也不積極的工作，給我們的感覺是其認為自己平時功大業(yè)大，倚老賣老，驕傲自滿，唯他可以獨尊，唯他可以特殊! 甚或至于上述有些部分的個別同志，在當自已個人的不良思想和行為已經(jīng)對我們企業(yè)的工作環(huán)境和其他員工的思想和行為產(chǎn)生不可估量的損失時他尚處于不知不覺的狀態(tài)，尤其是當企業(yè)的管理者就他個人表露的不良行為到了不得不作出批評指正溝通時，尚且在陽奉陰違，自己不認識到自己所犯錯誤已嚴重影響到企業(yè)的正常工作環(huán)境和發(fā)展的嚴重性，不為此進行個人靈魂深處的深刻檢查，還于人前背后發(fā)牢騷說大話，肆無忌憚的曲解領導人對其的批評指導和挽救，甚至于對于別人的批評惡語中傷，辟如針對領導人說些“用人朝前不用人朝后，卸磨殺驢”的話。有這種想法和這種說法的人，在人的品格要求上，都是不可取的!人與人之間的思想磨合是要時間和機會是完全可以達到一種融洽的地步，不同意見或個人看法或個人的困難相對于當事雙方的溝通是有時間和空間的，不能把個人的情緒帶到工作當中來，不能把個人的不健康的思想和行為帶到工作當中來，更不能因為哪一個人的原因損毀企業(yè)的集體利益，企業(yè)也決對不會允許此類事情的長期存在! 和平時期，所有企業(yè)人要求盡可能的不能犯錯或少犯不該犯的錯誤；戰(zhàn)爭時期，企業(yè)所有人員也更不能犯錯!企業(yè)需要所有參與者的群策群力的通力合作，企業(yè)的管理制度和紀律不存在何時有效何時失效何時緊張何時松散的問題!戰(zhàn)時犯錯，執(zhí)行戰(zhàn)場紀律是堅決的和必須的，非常時期嗎，當斷不斷必受其亂，更何況牽一發(fā)而動全身，慈不掌兵是做為將軍的基本素質!而和平時期，更要注意人員素質及能力的自我檢討和自我提高，要緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，書到用時方恨少，臨陣磨槍是兵家大忌! 反之，和平時期的人員，整天趴在功勞薄上，胡思亂想，以前之功挾自之勞，過著順者昌逆者亡的生活；滿腹牢騷胡吹亂捧，趾高氣揚驕傲自滿妄自尊大，不把企業(yè)放在心上，不把天下人放在眼里，大事做，嫌累，小事不想做；個人情緒好時工作能上能下，個人情緒不好時推三阻四!這些狀態(tài)，只能讓企業(yè)和周圍所有本來推重他的同事同仁和他的心與心的距離越拉越遠，最后落個上級不愛同仁不喜的結局，甚至于最終落個被企業(yè)和全體同仁淘汰。這，難道不是企業(yè)和其個人的重大損失嗎？ 但是，害群之馬，不殺能行嗎？這是企業(yè)，這是承載著為這個企業(yè)嘔心瀝血，辛苦奮斗大半生的創(chuàng)業(yè)者體現(xiàn)輝煌和夢想的地方，能允許你的不良思想和行為的存在？天大的笑話! 每一個企業(yè)，都是一條大大小小的船，有人掌舵，有人搖櫓，有人看風向，有人牽纜繩，有人負責起伏安全，總之各有各人的工作要求和崗位職責，分工和崗位有的重有的輕，大多數(shù)的情況是離了集體參與者的配合是不行的! 基層員工因為平時做的是普普通通的工作，沒有太多能體現(xiàn)個人形象的驚天地泣鬼神的豪言壯語和危機關頭方顯英雄本色的機遇�；蛘哌@樣說，給他們發(fā)揮他們個人明顯的才能的機會不是太多。但是，他們是企業(yè)賴以存在的基石，是企業(yè)在水上行步的船體，他們在工作中的勤勞和強烈的進取心也注定他們是企業(yè)明天的棟梁之材!沒有他們，任何一個企業(yè)將是空架一塊，企業(yè)連生存的可能也沒有! 企業(yè)需要人才，需要方方面面的人才。當企業(yè)處于危難時期的時候，更需要這些企業(yè)平時儲備的特殊人才出來直面企業(yè)的困難扛起企業(yè)的大梁，企業(yè)是靠這些人來保持企業(yè)的正常有序發(fā)展，是靠這些人來度過企業(yè)的一個個艱難險阻，是靠這些人才在平時的日積月累中和普通員工通力精誠合作一起把企業(yè)做大做強，企業(yè)沒有基層員工不行，沒有特殊的英雄也不行! 而對于一些在一些方面有些特長或者能給企業(yè)帶來明顯的能增加企業(yè)發(fā)展信心的人才，企業(yè)的發(fā)展在一定的最短的時間內真的可能離不開他們，在一些特發(fā)事件的時候需要發(fā)揮他們個人的特長來增加企業(yè)妥善解決處理企業(yè)工作中出現(xiàn)的危機的能力，要靠他們在特殊的情況下來盡大可能的降低企業(yè)存在的風險，要靠他們來為企業(yè)的發(fā)展來個飛躍性的進步，要靠他們來為企業(yè)的前進發(fā)展盡可能的減少彎路；是的，他們是企業(yè)發(fā)展的棟梁，沒有他們，企業(yè)會永遠處于風雨飄搖之中!當然，他們中的有些人，能以最佳的個人人品和天性善良及非凡的工作能力積極參加企業(yè)的經(jīng)營管理，為企業(yè)的發(fā)展建設獻計獻策立下更加不朽的功鄖!這種人，是企業(yè)最要感恩戴德和尊重的人! 但是，在一些特殊方面有才能的人，企業(yè)對其個人的要求尤其很高，有些時候常常是以類似于放大鏡的形式去放大要求他們的個人人品及工作能力，所謂“權重位高責任重大”!因為所處的位置不一樣，這些人的個人人品或做事的態(tài)度及行為，無時無不在影響著企業(yè)的發(fā)展，以及影響著企業(yè)其他合作者的情緒和工作狀態(tài)。故企業(yè)相對應他們的要求也真的是實在要高也應當高! 我們的企業(yè)，首先不是國營企業(yè)，也不是什么大富大貴的事業(yè)單位，風雨如磐、危機四伏、危如累卵就是我們私營企業(yè)貫通企業(yè)發(fā)展一生的宿命和必然，倒閉關門的危機感隨時充溢著我們的心靈，我們自己要求我們要有隨時一口氣喘不過來的感覺!我們要求我們所有參與企業(yè)工作和管理的人員，每天要端正心態(tài)，踏踏實實的把每一天的工作做好，晚上下班時面對企業(yè)所抱有的期望沒有絲毫的慚愧和遺憾，每天要如臨深淵如履薄冰兢兢業(yè)業(yè)，我們不能有絲毫的懈怠! 這樣，我們的企業(yè)或許可能在風風雨雨中屹立不倒! 所以，我說了半天，希望我企業(yè)的所有參與者都能盡可能的理解，并對以后處理工作時能有所良好的改觀! 2009年6月9日星期二下午四點四十八分定稿
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